クローダで働く

クローダの文化は、素晴らしい人々が集まって様々な見地やアプローチを共有するところにあります。当社は常に世界でも最も大きな課題のいくつかを克服することに情熱を持つ方々を探しています。当社ではそれぞれが安全な環境のもとで、イノベーションの創出、構築、販促、または提供のいずれかに重要な役割を果たしています。

パーパス（存在目的）主導の組織

当社が何を達成できるのか、そして当社が何者であるかの両方を形作るのは、当社がどう働くかということです。当社の皆さんが自身の考えや発想を前に進めることができるよう、当社では安全性に対するリーダーシップ、インクルーシブであること、そして刺激的な仕事を提供することを優先しています。

• 良いことをしてより多くを行うよう組織を動機づけしたいと考えます。
• 財務外のビジネス目標は財務上の目標と同じく重要であると確信しています。
• 持続可能性は長期にわたり当社のビジネスと将来の成長の中心にあります。
• 当社は国連が定める持続可能な開発目標（UN SDGs）を用いて持続可能性プログラムの指針としており、世界が直面しているグローバルな課題に当社が果たしている貢献を伝えたいと考えています。

皆さんの技能と熱意は当社がその目的を達成する上で力となります。ともに「Climate, Land and People Positive（気候・土地・人に対しプラスの影響を与える）」という「当社のコミットメント」を達成していきましょう。